Піди, противний: що робити, якщо до тебе пристає начальник

Піди, противний: що робити, якщо до тебе пристає начальник

Приємно, коли на роботі вас сприймають не тільки як колегу, але і як привабливу жінку. Але сексуальні домагання — це вже занадто!


Як і в медицині, ситуацію з домаганнями на роботі легше попередити, ніж лікувати». Тому, знаючи за своїм начальником або старшим колегою нахили донжуана (а чутки про такі речі зазвичай поширюються зі швидкістю лісової пожежі), слід заздалегідь вжити заходів обережності.

* Візьміть з роботодавцем договір, в якому ваші обов'язки були б прописані дуже чітко і детально, без невизначених формулювань.

* Дотримуйтеся межі особистого пространстваandnbsp

* Якщо у вас є підстави підозрювати, що начальник при сприятливому збігу обставин не упустить можливості позалицятися за вами, не давайте таким обставинам виникнути вообщеandnbsp

andnbsp

Увага, небезпека!

Компліменти. Нешкідлива на перший погляд ситуація може продовжити свій розвиток.

Подарунки. Не приймайте їх, якщо вони не вручені від імені колективу і в його присутності або якщо вам здається, що заохочується не ваша трудова діяльність, а ваші гарні очі.

Батьківська турбота. Якщо ваш шеф набагато старше вас, він може маскувати свої наміри. Але на роботі не місце ігор в дочки-матері — до вас повинні ставитися в першу чергу як до колеги.

Надбавка платні. Начальник, особливо якщо він є і власником підприємства, володіє можливістю «видавати аванси», але не завжди маючи на увазі оплату вашого професіоналізму.

Мова йде...

Деколи двозначна ситуація виникає ненавмисно оброненной фрази, непристойного анекдота, розказаного при вас, невдалого жарту фривольного змісту. Щоб не потрапити в халепу, краще з самого початку не давати волі словами — ні своїм, ні чужим.

* Уникайте жартів на слизькі теми і не намагайтеся ставитися до ситуації з гумором — це легко розцінити як флірт і завуальоване згоду на подальші домагання.

* Не підтримуйте двозначних розмов. Більш того, не дозволяйте, щоб розмови такого роду взагалі велися у вашій присутності.

* Якщо дії разошедшегося начальника вже ніяк не можна вважати невинним фліртом, індивідуальною манерою спілкування або жартом, скажіть йому прямо про те, що відбувається неприпустимо, ви не маєте наміру це терпіти і взагалі він «звернувся не за адресою».

* Якщо вмовляння не мали жодного ефекту або, гірше того, породили хвилю погроз і образ, доведіть до відома кривдника, що домагання сексуального характеру переслідуються у нас в країні за кримінальним законодавством.

Колеги, на допомогу!

Багато жінок бояться надати розголосу обурливе поведінка, тому що не хочуть зіткнутися з осудом суспільства — мовляв, сама винна. Але якщо ви будете мовчати, шанси, що ситуація взагалі зміниться в кращу сторону, дуже невеликі.

* Виявляйте невдоволення поведінкою начальника в присутності колег, тоді ніхто не зможе дорікнути вас в тому, що ви спершу охоче кокетували і морочили голову хорошій людині, а потім пішли у відмову.

* Створіть буфер між собою і агресором — не залишайтеся з ним наодинці, а якщо доведеться, то тримайте хоча б відкритими двері в кабінет. І взагалі не залишайтеся одна, ходіть, наприклад, обідати в компанії колег.

* Якщо начальник викликає вас до себе в кабінет і ви підозрюєте, що його наміри не зовсім чисті, домовтеся, що хвилин через п'ять ваше усамітнення перерве колега, яка зайшла під слушним приводом. Так, можливо, ви обзаведетеся цінним свідком розбещеності боса.

* Скаржтеся вищестоящому начальству, причому систематично, кожен раз, коли обурливий інцидент буде мати місце. Зрештою, працівник, який перебуває у стані постійного стресу і не може зосередитися на виконанні своїх обов'язків, приносить компанії відчутно меншу користь, ніж міг би.

Йду на ви

Якщо ніякі превентивні заходи не спрацювали і начальник зовсім розперезався, не залишається нічого іншого, як перейти до відкритої боротьби за свою честь. Ви повинні розуміти, що, йдучи на це, ризикуєте бути звільненою. Але, як мовиться, на війні як на війні.

* Збирайте докази. Докладно записуйте всі обставини інцидентів (коли, де, хто і що сказав, хто ще був присутній), носіть з собою диктофон.

* Пишіть листи. Письмово повідомте домогающемуся начальникові про те, що його поведінка є неприйнятною, та повідомте його про те, що копія цього листа відправлена вищестоящому начальству.

* Подайте скаргу у відділ кадрів з перерахуванням всіх обставин, свідчень очевидців і непрямих доказів. Не забудьте зберегти копію.

чи Вносити сміття в хату?

Ситуація з докучаннями на роботі неприємна також тим, що і вдома не знайти жінці спокою. Чоловік може обрушити хвилю ревнощів саме на неї, звинувативши у всіх гріхах, або кинутися розбиратися з кривдником, що може взагалі призвести до непередбачуваних наслідків. Тому, приймаючи рішення про те, скаржитися чоловікові чи ні, враховуйте його темперамент і здатність тверезо оцінити ситуацію та адекватно відреагувати на неї.

Прокоментувати
Відправити статтю