Як правильно просити надбавку до зарплати: 5 головних лайфхаков

Як правильно просити надбавку до зарплати: 5 головних лайфхаков

Прислухайтеся до порад експерта.


Середньостатистично ми проводимо на роботі не менше 8-9 годин на день, а це близько 40 годин на тиждень, якщо нам пощастило і у нас п'ятиденний графік. Але багато щоденно трудяться до 12 годин і практично живуть у своїй організації. Так у нарадах, планах і звітах проходить наше життя. І якщо це відбувається, то наші витрати сил, енергії, здоров'я і безцінного часу повинні мати гідну винагороду у вигляді почуття самореалізації, самоповаги, і звичайно ж, фінансової складової.

Однак часто буває, що ви влаштувалися кілька років тому на посаду з високим окладом, а він після цього жодного разу не підвищувався. В результаті інфляція і девальвація призвели до падіння реального доходу, і вже в інших компаніях колеги отримують більше вас при меншій зайнятості. Прикро? Звичайно! Що робити? Точно не звільнятися, а йти до керівництва і просити про підвищення вашої зарплати.

Відомий бізнес-коуч, дипломований економіст і засновник жіночого тренінгового центру Катерина Федорова дасть п'ять порад, як це зробити правильно.

Знайдіть підходящий момент

Всі серйозні розмови, до яких без сумніву відноситься і тема збільшення винагороди, важливо починати в момент, коли компанія знаходиться в спокійному плаванні», іншими словами, немає перевірок, ревізій та фінансових втрат, штат не скорочують, банкрутство не загрожує, зате є замовники та проекти. У такій ситуації начальство не сприйме ваші слова як шантаж і, найімовірніше, піде назустріч. Особливо якщо ви працюєте в компанії більше півроку і на хорошому рахунку у керівництва. Цілком можливо, воно і так планував провести індексацію.

Підготуйте аргументацію

Ви повинні розуміти, що будь-начальник бажає бачити, чому він повинен збільшити оплату вашої праці. До поважних причин належать такі фактори, як розширення посадових обов'язків, зниження витрат, збільшення прибутку компанії або інших показників, ваші досягнення. Їх, до речі, рекомендую фіксувати в особливий «щоденник» — так ви точно не забудете про те, що зробили, і що вимагає заохочення.

Чого не можна робити в розмові:

– нити і приводити особисті причини підвищення зарплати, такі як іпотека, оплата навчання дітей, аліменти та ін, крім реальних проблем зі здоров'ям членів сім'ї (і це тільки в крайній ситуації)

– порівнювати оклади колег в організації, є конфіденційною інформацією, маніпулювання нею призведе до втрати довіри з боку начальства)

– прямо шантажувати своїм звільненням — так ви точно залишитеся без роботи

– відкрито виявляти емоції — гнів, сльози, крики і підлещування варто залишити відразу за дверима кабінету боса. Вони вам точно не допоможуть.

Просіть підвищення в посаді

Іноді керівництво з об'єктивних причин не може підвищити вам зарплату. Наприклад, якщо ви працюєте в бюджетній сфері, там все чітко фіксовані ставки і підлягають перегляду раз у кілька років. В такому випадку, якщо коло ваших обов'язків дійсно виріс і є підходяща вакансія, просіть підвищення по кар'єрних сходах. А воно автоматично дасть і збільшення заробітної плати. Аргументи для цього ви ж, напевно, вже підготували?

Проведіть аналіз ринку

Якщо ви не перший рік працюєте в одній сфері, напевно у вас є колеги в інших компаніях, і ви можете дізнатися, скільки платять своїм співробітникам там. Також можна зателефонувати у ті організації, де подібні відкриті вакансії. Познайомте вашого шефа з підсумками моніторингу. У тому випадку, коли ви дійсно цінний співробітник, питання з підвищенням зарплати буде вирішено — навряд чи ваш начальник захоче «віддати» вас конкурентам. Тільки не намагайтеся шантажувати своїм відходом — інакше ризикуєте залишитися з трудовою книжкою на руках.

Будьте готові до відмови

Можливо, що на даний момент у організації немає ресурсів, щоб індексувати вашу винагороду. Чи для цього потрібні більш вагомі аргументи — тоді слід уточнити, що конкретно потрібно зробити. Але вам можуть запропонувати в якості певної компенсації інші варіанти: преміювання за підсумками виконання плану, більш гнучкий графік роботи, оплату курсів підвищення кваліфікації та ін. В будь-якому випадку попросіть керівника повернутися до цього питання найближчим часом. Однак якщо вам відмовили в категоричній формі, можливо, вам варто оновити своє резюме і почати шукати іншу роботу.

Прокоментувати
Відправити статтю


Кулінарія

Значение имени

  • Значение имени - описание человека по его имени.
    Сегодня именины празднуют:
Все имена