Що робити, якщо вас виживають з роботи

Що робити, якщо вас виживають з роботи

Керівник робить все можливе, щоб ви звільнилися? Або вас змушують писати заяву «за власним бажанням»? WDay.ru і кар'єрний консультант Марія Самиуллина розібралися в питаннях незаконного звільнення.


Згідно з останніми дослідженнями, у кожного другого працівника на роботі є вороги. Хтось із них будує підступи за спиною, хтось розпускає брудні чутки, хтось зло жартує. Найчастіше ненависники переслідують одну мету – «підсидіти» або добитися вашого звільнення. Але найстрашніше, коли бажання позбутися від вас виникає не у недбайливого колективу, а в самого боса. За законом звільнити працівника тільки за особистої неприязні, безумовно, він не може. І ось тут починається: у вас в задачах з'являється сама нудна і нецікава робота, вас навмисне завалюють нездійсненними проектами, а секретар на прохання керівництва готує доповідь, де детально розписує ваші запізнення. Ситуація критична.

У нелегкій темі допомогла розібратися Марія Самиуллина – керуючий партнер компанії Job Search Coach. Отже, читайте правила поведінки на стресовій роботі.

1. Поговоріть з колегами

Щоб зрозуміти причини змінився відносини боса, корисно проаналізувати, чому він чіпляється. У цьому допоможуть колеги, яким ви більш-менш довіряєте. Погляд зі сторони, а іноді і інсайдерська інформація набагато ефективніше, ніж самокопання, що звичайно закінчується висновком «та це він поганий, а я все роблю правильно».

Колеги можуть розкрити вам очі, повідомивши: «Начальник від тебе чекав цю інформацію ще минулого тижня, а ти нічого не надіслав. Він сказав мені, що ти зовсім розслабився і перестав працювати, – ось з цього вся каша і заварилася». В такому випадку ситуацію цілком можна виправити і повернути прихильність керівництва.

2. Виведіть боса на відверту розмову

Часто причину зміненої поведінки начальника розкрити не виходить, і хмари згущуються все сильніше. Поширені помилки – догляд «в глуху оборону», спілкування з босом через третіх осіб, перехід у відкритий конфлікт, уникнення відвертої розмови. На останній чомусь вирішуються далеко не багато, а адже, здавалося б, що може бути простіше, ніж зайти до керівника і прямо сказати: «Я бачу, що є певне непорозуміння з приводу моєї роботи. Мене це дуже турбує. Ми можемо про це поговорити?»

Начальство любить, коли до нього приходять з повинною, і в половині випадків ситуацію виправити можна. У другій половині випадків керівник вже внутрішньо прийняв рішення позбавитися від вас. В ході розмови його настрій легко відчути. Але якщо надійшла пропозиція писати звільнення, не поспішайте цього робити, навіть якщо він загрожує.

3. Вимагайте додаткові виплати за звільнення

Існує кілька підстав для припинення трудових відносин, але, на жаль, більшості відомо тільки одне, його зазвичай і пропонує керівництво, – за ініціативою працівника (або «за власним бажанням»). А адже потрібно просто відкрити Трудовий кодекс, текст якого є в інтернеті. Одне з важливих відкриттів, які вас чекають, – у перших рядках статті 77: «Підставою для припинення трудового договору є угода сторін».

Тому особливо прозорливі замість заяви «за власним» пропонують реалізувати варіант «за угодою» з визначеними виплатами. Їх величина залежить від уміння домовлятися. Зазвичай за звільнення співробітникам пропонують два-три щомісячних окладу.

4. Вивчіть Трудовий кодекс

Якщо начальник лякає звільненням за те, що ви погано виконуєте свої обов'язки, нагадайте йому, що це, згідно з Трудовим кодексом, повинно бути підтверджено результатами атестації. Всі випадки можливого залякування дивіться у статті 81 ТК РФ, і до них треба бути готовим. На жаль, факти такі, що боротися з бажанням роботодавця від вас позбутися вкрай важко. Наприклад, на ваше обурення: «Цього немає в моїй посадовій інструкції» – ви отримуєте: «А ми це туди тобі напишемо», або, усно відпросившись у начальника по невідкладним домашнім справам, ви отримуєте звільнення за прогул.

Одиниці доводять справу до суду, але, відновившись за його рішенням на роботі, так чи інакше, через деякий час все одно переходять на іншу, тому що працювати там, де ти не потрібен, неможливо.

5. Знайдіть нову роботу, перш ніж звільнятися

І остання порада тим, хто ще не вирішив, піти відразу або боротися до кінця. Часто потенційні роботодавці цікавляться у колишніх керівників тим, який ви працівник, – просять дати рекомендацію. Тому, якщо ви прийняли рішення йти, то постарайтеся не звільнятися, поки не отримаєте пропозицію вийти на нове місце, інакше ризикуєте отримати «контрольний постріл в спину» від колишнього недбайливого боса. Є ймовірність, що колишній начальник буде вам мститися, особливо якщо ви нацькували на компанію трудову інспекцію чи затягали його по судах.

Прокоментувати
Відправити статтю

Коментарі



Кулінарія

Значение имени

  • Значение имени - описание человека по его имени.
    Сегодня именины празднуют:
Все имена