10 ознак того, що ваш начальник перегинає палицю

10 ознак того, що ваш начальник перегинає палицю

Вчимося розпізнавати некомпетентне керівництво!


Буває так, що вранці мало не зі сльозами збираєшся на роботу. І не тому, що вона така погана або важка, а тому, що там живе неадекватне начальство, яке переходить всі межі дозволеного зі своїми підлеглими. Якщо все так, то чи не час задуматися про професіоналізм керівництва? Ось 10 ознак, які сигналізує про те, що у вашого начальства не все в порядку з субординацією і почуттям міри.

1. Тотальний контроль

У вас дві вищі освіти, багаторічний досвід роботи за плечима, ви — скарб для будь-якої компанії, а HR-менеджер вашого місця роботи ганявся за вами багато місяців, але при всьому при цьому кожен ваш крок постійно контролюється згори? Ось і перша ознака некомпетентного керівництва: ви не можете зробити без схвалення директора навіть найменша річ, ви зобов'язані письмово звітувати про всі виконані завдання, всіх своїх подальших ходах і навіть про листи клієнтам — і ті на контролі керівництва! Колектив, де працівникам немає довіри, складно назвати здоровим.

2. Постійна критика

Ви привели в компанію великого і грошового клієнта, але зробили це не за шаблоном, розробленим керівництвом фірми, і відхилилися від скриптів продажів вашої компанії. Що зауважує директор? Тільки те, що ви працювали не за планом. Критика, звинувачення, погрози звільнення і сувора догана — це те, що ви заробили. Шеф помічає тільки погане, не хвалить за виявлену кмітливість і вміння працювати в сформованих обставинах і вже тим більше не вихваляє за заслуги. Вітаємо, ви стали жертвою начальника-самодура!

3. Порівняння з улюбленцями

Будь-яка компанія — це та ж сім'я, в якій є голова, а є діти. Як у сім'ї, так і в компанії виділяти улюбленців не можна. І якщо ваш начальник навіть не приховує, що у нього є фаворит, або, того гірше, постійно вас з цим фаворитом порівнює, применшуючи ваші достоїнства і професійні якості в порівнянні з ним, то пора задуматися про одне з двох: або про зміну роботи або про серйозну розмову з керівництвом. Таке начальство ніколи не гідно оцінить вашу роботу, тому що воно її навіть не помічає!

4. Дзвінки по вечорах, у вихідні та свята

Якщо ваш шеф вважає абсолютно нормальним дзвінки пізніше і особистий час, причому робить це максимально незворушно, ніби все нормально і нічого такого не відбувається, значить, пора окреслювати свої кордони! Ну, якщо ви, звичайно, самі не вважаєте подібні дзвінки в порядку речей. Чим раніше ви почнете розмову, тим легше буде далі жити і співіснувати з таким керівництвом.

5. Мінливість думки і постановки завдань

Ще вчора вам дали складне, але дуже важливе завдання, яке потрібно зробити в строк. Ви занурюєтеся в нього всіма силами, а вже сьогодні вам кажуть робити все по-іншому, і вчорашня завдання відміняється! Знайоме? Ви растрачиваете себе на такій роботі! Директор, які не може займатися грамотним плануванням, постійно змінює думку і має сім п'ятниць на тижні, — це велика мука для команди розсудливих працівників.

6. Відсутність мотивації і похвали

Будь-якому співробітникові потрібно відчуття власної значущості, усвідомлення, що він робить щось важливе і займає своє місце по праву. Маленькі перемоги мотивують, великі — надихають на більше. Але коли таланти та професійні перемоги залишаються не поміченими начальством, працівник може перегоріти і перетворитися в офісний планктон, який приходить на роботу створити видимість діяльності і в перервах між цим пити каву. Відсутність мотивації з боку керівництва породжує небажання плідно працювати на благо компанії.

7. Перехід на особистість перед колегами

Вас прелюдно словесно розіп'яли перед колегами? Причому за те, із-за чого взагалі не варто було піднімати галас? Та ще й перейшли на особистості? Будьте впевнені: якщо проковтнете це в перший раз, станеться і другий, і третій. У таких ситуаціях потрібно відразу ставити начальство на місці, бути твердим та принциповим. Попередьте директора, що, по-перше, такі розмови повинні проводитися тет-а-тет в стінах його кабінету, а по-друге, ви не дозволите себе ображати і принижувати! Як правило, некомпетентне керівництво такими своїми діями шукає больові точки співробітників і їх межу дозволеного. Покажіть, що з вами так не можна.

8. Начальство присвоює ваші ідеї

Минуло десять планірок і нарад, на яких ви неодноразово пропонували свої ідеї і способи рішення задач, але директор і не чув вас. Потім керівництво ділиться з співробітниками своїми ідеями, і в їх числі виявляється ваша задумка. Як так? Ви ж її придумали і запропонували на нараді! У таких випадках невідомо, як давно начальство видає успіхи співробітників за свої особисті заслуги перед вищими посадами. А ви, найімовірніше, у цієї компанії так і будете генератором ідей, які крадуть і привласнюють, не сказавши навіть вам спасибі. Втрачається всякий сенс працювати в ім'я фірми, якщо на ваших лаврах будуть спочивати інші.

9. Начальство робить всіх однаковими

Не помічати всі грані якостей співробітників — груба помилка начальства, яка свідчить про його некомпетентність. Всі люди різні, і всі люди мають набір своїх плюсів і мінусів. Одні гарні в переговорах, інші повітря можуть продати, треті — відмінні креатори. Керувати різномастному командою — це дар і вміння хорошого керівника. А коли начальство намагається підвести всіх під одну гребінку і хоче, щоб всі були як він — це ознака керівника-самодура!

10. Начальство любить пожартувати

Мова йде про злі жарти, фамільярності і деякою провокації з боку керівництва. Якщо посмієтеся разом з директором над його «смішний» і рубав жартом, отже, готуйтеся чути їх щодня. Кращий варіант реакції — спокій, ділова незворушність і ввічливе прохання більше так не жартувати. Відсутність вашого гніву, злості і роздратування, тобто очікуваної начальником реакції, поставить його в глухий кут і порушить плани. Такі керівники-тирани харчуються емоціями співробітників, виводячи їх на хиткий шлях морального зриву. Не ведіться на провокацію і продовжуйте обговорювати робочі питання в штатному режимі.

Прокоментувати
Відправити статтю