Большинство простых людей питают иллюзии относительно своей деятельности. Когда вопрос касается денег, то здесь все говорят однозначно, что деньги должны выплачиваться вовремя и желательно в больших количествах (даже если человек не потрудился для этого).
Но когда вопрос касается «дружеского отношения» между руководителем и его подчиненными, то здесь люди начинают заблуждаться, говоря, что они хотели бы, чтобы руководители были их друзьями. Получается, что человеку просто не хочется работать, а дружить с влиятельным человеком и еще получать за это деньги.
Дорогие работники, служащие и даже руководители (поскольку часто руководителем управляют более влиятельные люди), не питайте иллюзий. Работа – это не вечеринка, не встреча друзей, не развлекательное мероприятие. На работе нужно работать и все свои действия направлять не на любовь или дружбу, а на выполнение своих обязанностей, которые в итоге приведут к развитию бизнеса.
Вы должны работать, а не дружить или решать какие-то личные проблемы в рабочее время. И если вам это не нравится, тогда вас по праву уволят с престижного места и «отправят» работать туда, где вы можете сесть на шею своему руководителю. В любой престижной фирме нужно работать. И если вы занимаетесь чем-то другим, тогда это ваша ошибка.
Руководители и их подчиненные не должны дружить. Конечно, вне рабочее время эти люди могут дружить, любить друг друга. Но пока идет рабочий процесс, то руководитель должен руководить, а подчиненные – подчиняться. У каждого свои обязанности, которые он должен выполнять. Только так все останутся в выигрыше: фирма будет развиваться и приносить высокий доход абсолютно каждому сотруднику.
На работе нужно работать. Руководитель должен придерживаться уважительного тона при общении с подчиненными, поскольку общается с такими же людьми, как и он сам, а не с рабами. Более того, уважительное и добродушное обращение к сотрудникам побуждает к выполнению работы, нежели грубый и неуважительный тон, после которого хочется навредить деятельности всей фирмы. Поэтому руководитель должен руководить, выдавать поручения, но делать это в уважительном тоне. При этом подчиненные должны также проявлять уважение, подчиняться своему руководителю и понимать, что им платят за работу, а не за то, как искусно они могут нахамить или «облить грязью» своего начальника.
Прокоментувати
